公司新闻

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如果你找到你爱的工作

真正让我们非常满意并爱上工作的因素是什么呢?那就是赫茨伯格研究中的“动力因素”。动力因素包括:有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。因为工作本身的因素让你做了对工作有意义的贡献。动力因素很少与外在刺激有关,更多的是跟自己的内心和工作的内在状况有关。

当我领悟到第二点的就是,金钱只能减少你的职业挫败感。要找到真正的职业幸福,就要继续寻找你认为有意义的工作机会,从中学到新知识,获得成功和成就,承担越来越多的责任。俗话说得好:找到你喜爱的工作,你会觉得这一生都没有在工作。真正热爱自己工作的人,会认为自己做的事情是非常有意义的,他们把最好的精力投入到工作上,所以做得很出色。

这反过来也意味着他们将得到丰厚的报酬--从事充满动因的职业通常与经济奖励密切相关。但有时事情恰恰相反,即使没有动因也会得到经济奖励。我估计我们很难察觉出,财富的诱惑之歌已经使一些社会精英感到迷惘和困——带来钱财与带来幸福这两者的原因之间有什么差别。在评估不同工作带来的幸福感时一定要小心,不要把因果关系混淆了。

幸亏,随着时间的推移,这些动因在各个职业里都很稳定--给我们指出了“正北方”,并由此重新校准,沿着职业轨道走下去。我们应该懂得:超过一定的临界点时,改善基础因素,如钱、地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等等都只是幸福的副产品,而不是产生幸福的原因。

对于我们大多数人来说,最容易犯的错误就是,把重点放在努力获得职业成功的有形的陷阱里:拿更高的薪水、得到更有声望的头衔、有环境更好的办公室,这些都是朋友和家人能够看得见的标志,标志我们上“成功了”。但是一旦你发现自己关注的是工作中的有形部分,你就是冒险了,像我的同学那样,追逐海市蜃楼,却不顾一切后果,包括你那颗心。如果你把下一次加薪变成最终让你快乐的原因,那么这就是一种无望的追逐了。                                                                            

如果你经历过,你就会认识到这种工作与只有基础原因的工作是不一样的--它会不断向你强调,让你觉得这份工作很有意义,既有趣又有挑战性,让你变得越来越专业,还有机会变得越来越有责任感。这就是动力因素在起作用,它让你爱上所从事的工作,因为这样的工作会让人每天一想到要去工作就兴奋不已,相反,经常把收入多少看得很重则是天壤之别。

每天问自己不同类型的问题,而不是总问自己过去问过的问题。比如说,问自己:这份工作对我有意义吗?这份工作将会给我带来发展机会吗?我还能继续学习新东西吗?我有机会得到认可、获得成就吗?我将会被赋予更多责任吗?这些才是真正驱动我们的动力。一旦你清楚了这点,什么是你工作中最重要的就会越来越清晰。